Der Employment Retirement Income Security Act (ERISA) regelt die Einrichtung von Unterstützungssystemen für Beschäftigte in US-Unternehmen. Hiernach können z.B. Programme zur Versorgung und Hilfe bei Unfällen, Krankheit oder Berufsunfähigkeit genauso wie Betriebsrentensysteme und Vermögensbildungskonzepte eingerichtet werden.
Für ERISA-Programme werden oftmals erhebliche Mittel aufgewendet, deren Kontrolle in den Händen treuhänderisch tätiger directors und officers der Unternehmen liegt. Sofern diese Treuhänder die Ihnen nach dem ERISA auferlegten Sorgfaltspflichten missachten, können sie für eventuelle Schäden haftbar gemacht werden.