Wieder ist ein Jahr in der Pandemie vergangen, geprägt von Unsicherheit, wirtschaftlichen und persönlichen Ups & Downs und wenig Beständigkeit. Zu allem Überfluss macht sich der Fachkräftemangel stärker denn je bemerkbar.
Dieser einzigartigen und herausfordernden Situation zum Trotz verzeichnet die VOV in 2021 den größten Zuwachs an neuen und hochmotivierten Talenten in ihrer über 25-jährigen Geschichte!
Wie ist uns das gelungen?
Nach Lockdown, Kurzarbeit und finanzieller Schieflage ganzer Wirtschaftszweige, herrschte auf dem Bewerbermarkt erstmal Flaute. Abwarten und Sehnsucht nach Sicherheit verdrängten das Gefühl nach neuen beruflichen Herausforderungen. Und um die, die trotz aller Unwägbarkeiten mutig ihren beruflichen Weg gehen wollten, begann ein nie dagewesener Recruitingkampf.
Mit diesen Erfahrungen im Gepäck und in der Gewissheit, dass wir diesen Kampf gewinnen müssen, verfolgten wir mit dem Start in das Jahr 2021 einen neuen Ansatz.
Junge Talente mit ersten Erfahrungen im Bereich des D&O-Underwritings, Quereinsteiger aus unterschiedlichsten Branchen sowie kreative und vielseitige Juristen werden bundesweit gezielt angesprochen. Zentral für uns war und ist: Talent und Mindset.
Im VOV Team arbeiten bereits heute die besten und erfahrensten Experten im deutschen Markt. Dieses Wissen weiterzugeben und intern auf höchstem Niveau auszubilden, ist unser Anspruch und gleichzeitig das beste HR-Marketing.
Zur Sicherung unseres Fachwissens außerhalb des Spezialgebiets D&O-Underwriting setzen wir vorausschauend auf die Berufsausbildung. Im kaufmännischen Bereich und in der IT sind wir bereits fündig geworden und freuen uns über die Bereicherung, die die jungen Auszubildenden für uns darstellen.
Last but not least setzen wir auf den Einsatz von Werkstudenten, die bestenfalls auch nach Beendigung ihres Studiums als wertvoller Teil unseres Teams an Bord der VOV bleiben und Schritt für Schritt in mehr Verantwortung hineinwachsen.
Nun ging es daran, die ersten Personen von uns zu überzeugen.
Unsere Kennenlerngespräche finden im ersten Schritt virtuell statt. Technisch vor dem Hintergrund unserer bestens ausgestatteten IT kein Problem. Vielmehr jedoch emotional eine Herausforderung. Wir nehmen diese aber an und versuchen grundsätzlich, durch Authentizität und Offenheit dem Bewerber bereits im ersten Schritt ein Gefühl zu vermitteln, was unsere Unternehmenskultur ausmacht.
Gefestigt wird dieses Gefühl dann bei einem Besuch in unserem komplett neu eingerichteten Büro mit viel Weitsicht über den Mediapark. Auf den ersten Blick erscheint unser praktiziertes Open-Space Konzept gegebenenfalls unpersönlich. Bei genauer Betrachtung wird jedoch schnell klar: Wir setzen auf Zusammenarbeit, Kommunikation und Austausch – und das ausnahmslos auf allen Ebenen. Die Arbeitsplätze sind funktional und ergonomisch eingerichtet und unsere IT-Umgebung ist auf einem top Niveau. Eine große Wohnküche lädt zu gemeinsamen Kaffee- oder Mittagspausen ein, einer Auszeit beim Tischtennisduell oder einer Runde Dart.
Die Mitarbeiter:innen bei der VOV stehen im Mittelpunkt – und wir kümmern uns aktiv darum, dass die persönlichen mit den beruflichen Themen im Einklang stehen. Gestaltungsfreiräume zu gewähren, sehen wir als Mehrwert, der durch die Übernahme von Eigenverantwortung und die kreativen Möglichkeiten entsteht. Unser Team ist vielfältig und bunt; die unterschiedlichen Charaktere unserer Mitarbeiter:innen stehen für Leidenschaft, Loyalität und Gemeinschaft. Flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege bilden die Basis für ein eigenverantwortliches Arbeiten in allen Bereichen der VOV. Wir bieten jedem Einzelnen die nötigen Freiräume sich entfalten zu können.
Aufgrund unserer Unternehmensgröße sind wir in allen Bereichen – vor allem in der IT und in den Prozessen – in der Lage jederzeit flexibel und in kürzester Zeit auf Änderungen zu reagieren.
Dieses Gesamtpaket hat uns 2021 so erfolgreich gemacht. Und wir bleiben dran.
Wir haben noch so viel vor – seien Sie dabei!
